饰道:2979com澳门金沙全国首家装企在线培训平台,助力装饰行业人才升级

日期:2020-05-07编辑作者:家居装修

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哈佛有一个著名的理论:人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。

在消费升级的市场环境下,给装饰行业帯来的新的契机,过去同质化严重的装企业务模式出现了新的变化,由过去的单一产品线,衍生出了多元化的业务,如,从单一的整装,到现在的局装,定制化、个性化等等。但是机会降临的同时也意味企业需要更多的人オ去钻研,去创新,才能在行业内立足。

每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论,你会发现,你的人生正在发生改变,坚持数年之后,成功会向你招手。

针对这一痛点,市面上开始出现大量的培训平台,但是纵观目前的培训平台,就是现在中国的所有培训公司产品都不错,但课程特别贵,单课程在几万元以上。

从20世纪90年代初,装饰行业由一开始的以包工头和设计师为主的“游击队”模式发展至今,装饰企业单一的业务模式已经变得多元化,精细化。

而现实中,一个企业真正去做业务、面对客户的则是员工,但是很少有员工会花那么多钱出去学习,管理者也不会给某一个员工花几万块钱出去学,这是痛点。但是企业员工需要补充新的技能,才能更好地进步,更好地做业务,他们才能成长,才能为公司带来更大利润。

早在2015年,被称之为互联网家装的元年,互联网给行业带来了新的机遇,互联网家装在出现仅2年的时间,融资案例超过100起,融资金额接近百亿,可以说,市场进化的速度是非常迅猛的,自然而然,对从业人员的要求也会变的越来越高。

综合以上问题,我们就决定,把凝聚饰界的力量,赋能每一个人,每一家企业,帮助他们提升竟争力,助力企业培养人才成长定位为饰道的核心,为企业搭建一个提升装企培训效率,帮助装企提升整体绩效成果的在线大学。同时帮助新一代职场人,塑造职业化之旅,快速提升新人职场技能,帮助企业以更少的人力及金钱成本,打造企业人才培养新模式。

那么作为一个装饰人,在激烈的市场环境下,企业与从业人员应该如何对待?我调研了业内多位优秀的人士之后,发现了他们的一些的共性。

在创办饰道之前,饰道执行董事尚昭俊已在装饰行业深耕十余年,主要从事岗前、营销、市场、人才等方面的培训,个人也服务过上千家的企业客户。

一、居安思危

很多管理者会犹豫:企业确实需要这种在线学习的服务么?

今年朋友公司同期进了2个实习生。小叶,是一个实习生,刚毕业半年的妹子。

饰道通过调研一起合作的200多家企业,有上万员工的大企业,也有数百人的企业,发现通过在线学习确实能让员工的思维模式和工作方法产生改变,从而提升企业整体素质以及收入。

进公司后,每天准时上下班,每天就是做固定的工作量,每天做完工作后,就玩手机,逛淘宝。安于现状,觉得日子很舒坦。

那么对于人才培养,企业管理者最关心什么呢?

结果和她同期进来的实习生小陈,一个月就转正,并且成为上司重点培养的对象。而小叶,还是拿着实习生的工资,还觉得不公平,觉得公司亏待了她。

第一、有没有一种方式能让内容更多,更丰富,能有更多的选择性;

如果你现在生活很安逸,工作很清闲,你应该有所警觉,静下心来问一下自己:

第二、就是便捷,不用停掉工作,不需要把员工派出去学习、投入更少的成本,让员工便捷地学到内容;

如果我失业了,怎么办?

第三、就是价格上能不能便宜,很多中小企业预算有限,能不能让企业有更好的机会去学习;

现在这样的状态,别的公司凭什么要我?

第四、就是学习的成果能不能转化落地。

不要等生活为难你时,才后悔过去太安逸。

饰道从以上几点问题出发,满足企业的这几大核心问题:

二、拥抱优秀,脱离平庸

第一、企业在线大学内容丰富,涵盖多个大板块,包括岗前、在职、精英等不同阶段打造学习模块。同时结合互联网平台、培训运营服务、专业实战课程等方式。达到帮助装企员工快速适岗,提升业绩,掌握先进理论方法和技术的目的;

俞敏洪说过,做事要争当“鸡头”,交友要甘为“牛后”,因此在每个时期,他都和最优秀的人做朋友,因为“跟着牛人跑,这样你会不知不觉跑得更快。”

第二、课程自主研发:饰道签约了数百位专业导师,花费高昂费用搭建课程制作影视棚,重金打造精品课程,保证内容的实效,落地;

“我一直认为我在商业模式、创新思想方面是很落伍的人,跟他们交往,我能学到气度、眼光、格局。这些东西对我的事业发展来说,太重要了。”

第三、饰道自主研发的工具能够追踪每个员工课程的学习的情况以及提交改进建议,保障学习的成果,通过在线视频、直播、音频等多种方式呈现课程。

当年考进北大后,俞敏洪发现周围的同学都很优秀,他没有陷入极度的自卑,而是化为自己学习的动力。王强和徐小平都是他在北大主动结识的朋友。后来新东方“三驾马车”的故事,大家都知道了。

相比较于市面上做B端服务的知识付费类产品,饰道的优势是只做精准行业——装饰行业,平台的内容精准,并且有针对性。而且饰道很了解管理者经营企业的目的,第一要有提高利润,第二降低成本,第三要培养核心骨干和业务人才,而对企业员工来说更直接:我要升职涨薪,我要成为行业KOL,我要通过学习解决工作中遇到的瓶颈和问题,快速成长。

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